人力兼行政

一、岗位职责：

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作。

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

4、 负责办理人才录用、转正、离职，以及社保公积金交纳等相关工作。

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，配合财务核算员工的薪酬福利等事宜。

6、负责日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

7、协助制定各种考核政策,并协助上级完成员工季度和年度考核。

8、协助完成企业文化建设，定期组织聚餐、旅行、团建、员工体检等。

9、负责公司资料、档案管理、公文处理、行政后勤等日常工作。

10、负责公司办公用品、劳保用品的采购与领用，各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作，车辆管理，包括车辆调度、使用、维护保养。

11、负责公司会议前安排及对会议内容记录，会后编写会议纪要，负责公司的行政事务，对外联络事务及来访人员接待工作。

二、任职资格：

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业，大专及以上学历。

2、具有1年以上招聘相关工作经验。

3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、具备良好的沟通交流能力、亲和力，严谨认真、积极向上的工作态度，较好的团队合作精神。

三、薪酬福利待遇：

1、8小时工作制，六日双休，享受国家法定节假日。
2、带薪休假，重大节日、生日福利礼品，团建聚餐活动。
3、五险一金、午餐餐补、出差补贴、定期体检。

4、季度、年度绩效及项目奖金，高管激励，股权激励。

5、职业技能、职业素养、企业文化培训。

四、岗位晋升空间：

部门及子部门负责人-公司中层管理-公司高层管理-事业部合伙人-分、子公司负责人-海外公司负责人