人事行政文员

技能要求：

培训，人事关系，招聘，员工关系，人力资源

岗位职责：

1. 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

4. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5. 负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8. 搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；

9. 协助企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10. 负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

11、负责公司其他事务性工作及领导交代的其他工作。

任职要求：

1. 从事HR工作3年以上，行政管理、人力资源等相关专业优先；

2. 熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3. 性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；

4. 能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。