岗位职责: (1)人员招聘,根据各部门需求开展招聘工作,建立和维护招聘渠道,负责应聘信息的初步筛选,以及初复试的组织工作; (2)人员培训,了解各部门的培训需求,定期不定期组织开展培训工作; (3)负责好员工考勤管理,工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制,负责员工的绩效核实; (4)人事日常管理,做好员工入离职手续办理、请假休假、考勤统计、社保购买、员工档案管理等各项人事基础工作; (5)了解相关劳动法律法规,有效规避劳资风险,进行劳动争议的预防和劳动纠纷的处理工作 (6)行政资产的登记,行政单据的审核、登记及报批; (7)公司各类制度文件的存档,公司通知通告文件的编制及下发; (8)办公用品申购表单的收集与整理,办公用品下发登记,办公用品的维修联络; (9)办公室环境的维护;
任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历; 2、熟悉人事、行政各项工作的开展流程; 3、掌握一定的劳动法律法规知识; 4、熟练使用日常办公软件; 5、具有良好的语言和书面表达能力; 6、具备良好的沟通、组织、协调能力;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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