人事主管

岗位职责：
1.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
2.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
3.配合总部建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
5.负责新入职员工培训，以及执行公司的培训计划；
6. 负责各类通知、公文行文、配合完成各类宣传活动文案的策划编写。
7. 组织落实公司各类专业技术人员的职称申报、评审、认定及聘任管理工作；
8. 领导交办的其他工作。

任职资格：
1.大专以上学历， 1年以上工程公司招聘工作经历；
2.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案
3.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4.沟通能力强，执行能力、抗压能力强；
5．具有良好的团队合作精神。
6．文字功底扎实，办公软件EXCEL精通。