人事主管

岗位职责：

下属员工2人

1、根据公司年度招聘需求，制定招聘计划，落实人才招聘工作；

2、完善公司的薪酬体系，计算薪资，并负责下属子公司的工资审核，对数据敏感，能灵活运用各种函数；

3、搭建绩效管理体系，落实各岗位的绩效考核工作；

4、负责建立培训体系，并落地执行，提升员工综合实力；

5、负责修订、完善人事资源管理制度并监督执行；

6、负责劳动关系的维护及纠纷处理；

7、推进公司的企业文化建设。

岗位要求：

1、学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业的优先考虑；

3、三年及以上人事主管级以上工作经验，熟悉国家及政府与企业经营管理相关的法律、法规；

4、具备专业的企业管理知识，或受过专业人力资源管理培训；

5、良好的公文写作能力，高度敬业精神，抗压能力强；

6、有基本英语口语、书面交流能力的优先考虑；

7、熟练使用各类办公软件。