人力资源助理

技能要求：

人力资源管理

1、人员招聘、入职、离职等程序包括人事档案存储与整理；

2、负责对外人才服务机构间的联络，并保持良好的合作关系 ，及时了解人才市场人才流动信息；

3、负责人才储备工作，计划、组织开展、人员后期跟踪工作；

4、负责公司日常网络招聘信息更新，网络招聘系统维护；

5、负责招聘成本控制、招聘成果分析；

6、负责组织岗位职责内容分析与制定；

7、负责公司内部竞聘工作组织、开展、人员后期跟进

8、负责公司面试人员的档案的整理、在职人员的整理，人员流动花名册及档案；

9、负责公司员工社保办理工作；

10、负责新进员工岗前培训（入职培训）包括公司内部制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。；

11、组织员工试用转正的考核工作；

12、协助人力资源经理做好绩效薪酬的审核管理工作，及时反馈管理过程中的新情况，并提出合理化建议；

13、熟悉《劳动合同法》，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作，并做好保密工作；

14、全力协助人力资源部经理完成其他工作