技能要求:
人力资源管理师
岗位职责:
1、人事战略规划
2、制度及流程建设
3、人才招聘、培训、考核、激励
4、员工关系建设
5、对外关系
6、其他公司领导临时安排的工作
任职要求:
1、人力资源、管理学等相关专业;
2、6年以上人力资源岗位工作经验,2年以上人力资源管理经验;
3、对人力资源管理各模块均有较深入的了解,熟悉国家相关政策和法规;
4、能够建立人事战略规划及制度流程,熟悉招聘考核、薪酬激励,组织发展等主要工作
5、优秀的组织规划能力,沟通协调能力,良好的团队合作精神及执行力;
6、具有良好的职业道德和职业操守,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,抗压性强,有一定的文案写作能力。
7、有相关行业经验者优先;
6、有在销售、市场或商贸型公司从事人力资源管理的主管级以上人员优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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