人事经理

岗位职责：

1、制定、执行公司人力资源管理制度；

2、制定实施公司薪酬管理政策与监督执行；

3、制定绩效考核政策，执行监督，并不断完善绩效管理；

4、完成每月绩效考核及工作报告，汇总考核，提出考评奖惩相关建议；

5、制定招聘计划，初步面试与筛选，做好各部门或员工之间的协调工作等；

6、制定公司培训计划并组织实施，包括新员工培训、团队培训等；

7、与员工进行有效沟通，完成领导交办的其他工作；

任职要求：

1、教育背景和专业知识，人力资源管理等相关专业；

2、工作经历，5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上公司薪酬绩效管理工作经验；

3、熟悉绩效管理及使用各种绩效考核工具（如KPI），擅长绩效考核管理；

4、熟悉培训，能根据公司业务制定相应的培训课并做好培训评估；

5、专业技能与能力：熟悉国家和当地劳动法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，具有很强的沟通和推进能力；

6、有在销售、市场或商贸型公司从事人力资源管理的主管级以上人员优先考虑。