人力资源部经理

岗位职责：

1、汇总、整理相关后勤数据，进行数据统计及报表制作；

2、按规定执行费用管控及报销工作；

3、按相关流程协助落实员工用餐及宿舍需求及后期管理工作；

4、协助开展人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5、负责劳动合同的签订，续签、变更等工作；

6、协助部门主管处理日常人事行政事务工作；

7、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，人事行政管理相关专业；

2、责任心强，抗压性好，有良好的执行力。

基本待遇：

1、5000/月

2、每月3天假期，来回路程不计

3、提供餐补、车补

4、5险

5、入职一年后，公司安排国内甚至国外的旅游

6、入职后，公司对入职员工进行公司文化及职业技能的培训；入职一年后，可参加行业协会举办的专业技能培训。