企业文化及培训主管

岗位职责：

1. 负责企业文化建设及执行

1) 负责建立企业文化体系，制定相关制度与计划并实施，研究、发掘、提炼集团文化中的积极元素；

2) 宣传企业文化的核心价值取向，组织策划各类企业文化宣传活动，撰写企业文化宣传文稿，营造丰富多彩的企业文化环境；

3) 负责公司重要会议、活动等声像资料的拍摄工作，负责公司图文声像资料的维护管理工作。

2. 负责公司员工培训体系的建立及执行

1) 根据公司战略发展规划、员工培训需求建立培训管理、考核体系，制订、组织、落实公司培训计划，并根据培训情况进行总结，客观评估并反馈，针对问题点提出培训新方案，形成培训的闭环管理。

2) 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。 　

3) 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

3. 上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1.人力资源、企业管理、心理学、经济学等管理类专业本科以上学历；5年以上企业培训和企业文化建设实操经验；

2.接受过产品知识、沟通技巧、企业文化和品牌推广策划、培训技巧的培训；

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、协调、团队上级能力和影响力；具备大型活动的策划和主持能力，有丰富的上台经验。

4.高度认同公司的文化价值观；有亲和力，较强的责任感与敬业精神；乐观热情，平易近人；、严谨、细致、观察能力强；处事灵活，且有一定原则性。