人力资源主管

职责简述：

1.熟悉人力资源六大模块流程，了解各模块核心程序及特点；

2.公司人才招聘工作。了解招聘渠道，能够与业务部门沟通，准确把握岗位特性，描述岗位职责，推荐合适的候选人；

3.绩效考核管理。推行绩效考核方案，完成月度绩效考核工作；

4.培训管理。培训体系的建立，培训计划的制定及推动执行；

5.员工关系管理。建立良好的员工沟通关系，积极影响员工氛围，建立良好的工作环境；

6.其他工作。

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源岗位3年以上工作经验；

2.良好的语言沟通能力和文字表达能力；

3.较好的人力资源专业能力，能编写制度；