岗位职责:
1.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策,并监督以及落实各项计划的实施;
2.负责编制公司的劳动用工计划,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3.协助管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、企业文化等工作并办理有关手续;
4.组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议;
5.负责公司的日常行政事务工作,并协调企业外联工作;
任职资格:
1.人力资源、管理类专业专科以上学历;
2.有5年以上相关工作经验;
3.价值观与企业保持一致,为人正直、忠诚,具有良好的职业操守;
4.很强的人际交往能力、组织协调能力、计划性和实施执行能力以及解决复杂问题的能力;
简历查看?
快平均查看率71%
简历处理?
正常平均处理率67%
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