岗位职责：

1.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策，并监督以及落实各项计划的实施；

2.负责编制公司的劳动用工计划，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.协助管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、企业文化等工作并办理有关手续；

4.组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；

5.负责公司的日常行政事务工作，并协调企业外联工作；

任职资格：

1.人力资源、管理类专业专科以上学历；

2.有5年以上相关工作经验；

3.价值观与企业保持一致，为人正直、忠诚，具有良好的职业操守；

4.很强的人际交往能力、组织协调能力、计划性和实施执行能力以及解决复杂问题的能力；