人事行政主管

技能要求：
人力资源规划，团队建设
负责公司的人事、行政工作。

人事方面：

1、全面负责人力资源的工作，参与制定公司人力资源发展目标和规划，在制度管理，岗位管理，人才甄选，培训管理，薪酬绩效管理方面进行管理并组织实施，保证公司人力供给和人力资源高效利用。

2、根据公司发展规划，制定公司的招聘政策与年度招聘计划。主管公司招聘工作，包括但不限于维护招聘渠道、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、初步面试；

3、根据公司发展战略，组织制订公司人力资源发展规划、人力资源管理制度，预测未来的人力资源需求与供给;制定能满足公司人力资源需求的目标、任务、政策、步骤和预算;

4、主管公司劳动关系管理工作，回答员工有关公司人事政策、规定等方面咨询；

5、负责日常人力工作的执行、监督、考核；及时、有效地完成总经理交待的其它事务。

行政方面：

1、全面负责办公室行政日常管理工作，参与公司主要目标、计划的制定、执行，参与或协助董事会执行相关的政策和制度；

2、负责公司OA办公管理系统的建立、维护，不断优化行政制度、流程，提升工作效率；

3、负责管理公司各项行政费用支出，组织办公设备、日常用品等采购、出库入库管理等；

4、做好固定资产管理、档案管理工作及办公用品的采购、分配、维护与管理；

5、负责公司年会、各类会议、员工活动及其他重大活动的组织筹备，负责公司商务接待及对外联络工作；；

6、负责定期组织检查办公职能，及时发现问题、解决问题，督促纠正，做好预防措施工作；

7、负责公司行政后勤保障，确保公司内部良好运作；