人力资源经理

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 
2.5年以上相关管理工作经验； 
3.核心业务技能为：面试形式协调能力、沟通说服能力，数据分析能力，业务流程梳理能力。



岗位需求：

1.负责优化、完善公司各版块人力资源管理制度与流程；
2.完成下达的月度/年度各项任务指标；
3.拟定人力资源部年度、月度工作总结及工作计划，经审批后组织实施；
4.拟定人力资源部年度、月度资金计划并做好过程控制；
5.负责招聘渠道的开拓与维护工作；
6.负责组织制定公司年月度培训计划并督导实施；
7.负责各版块绩效考核工作的沟通推进并组织实施；
8.负责公司重要培训项目的培训效果调查及评估改进；
9.部门各项基础人事数据及各项报表的审核。